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《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》详解

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《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》（以下简称“劳动人事条例”）于2017年7月28日由山东省人大常委会通过，将于2017年10月1日施行。内容相较于目前国家层面法律有较大不同，本文旨在提炼出主要新增点及修改点供有兴趣的朋友参考、学习之用。

一、适用范围从劳动人事条例名称可知，该条例不仅适用于劳动关系，还适用于人事关系，关于此点，于劳动人事条例di二条第（一）款和第（二）款分别有所体现，其中第（二）款规定，事业单位、社会团体和与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议（适用本条例）。

二、提高裁决效率劳动人事条例在总则di一条中提到，“为了公正及时解决劳动人事争议”，同时第三条也提到“及时裁决”，可以明显看出劳动人事条例对裁决效率的重视，在具体内容中主要从以下几个方面体现：1、劳动仲裁可以公告送达，公告之日起三十日即视为送达；集体争议案件或者因履行集体合同发生的争议案件，公告期为十五日。

在《劳动争议调解仲裁法》中未明确规定公告送达的方式，而《民事诉讼法》中虽然规定了公告送达，但规定公告期为六十日；实际上在已经失效的《劳动争议仲裁委员会办案规则》（失效）中已有类似的公告期为三十日的公告送达规定，但该规定却没有被《劳动争议调解仲裁法》所继承，劳动人事条例中重新加以规定，并在此基础上进一步规定了针对集体争议案件或者因履行集体合同发生的案件公告期为十五日的公告送达方式，应该为解决送达难的问题起到积极的作用。

2、简易程序劳动人事争议案件，应当自受理仲裁之日三十日内结案。

《劳动争议调解仲裁法》中规定仲裁期限为四十五日，案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期不超过十五日（即仲裁期限zui长可至六十日）。并且，虽然规定了“简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。”的简易程序，但是并未相应规定简易程序适用的仲裁期限；而劳动人事条例则在此处完善了该缺漏，进一步规定了简易程序适用三十日的仲裁期限。三、引入民事诉讼法的相关规定，完善了仲裁规则。

1、规定了劳动人事仲裁委员会拥有调查取证权。

劳动人事条例di二十七