公司名称：济宁众联劳务有限公司

杨晓怀（化名）于2012年3月入职河南郑州某制造有 限公司担任操作工。双方签订的*后一份书面劳动合同期限为2018年3月1日至2019年2月28日。2019年2月25日，制造公司人力资源部HR与杨晓怀进行谈话，告知其合同快要到期，公司不打算续签劳动合同，明天可以不用来上班了。
因用人单位解除劳动合同决定发生的劳动争议，， 由用人单位负举证责任。本案中，制造公司未能提供 合理终止杨晓怀劳动关系的证据，应承担不利后果。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动 合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 形外，依照本法第四十四条*一项规定终止固定期限劳动合同的”，仲裁庭支持了杨晓怀关于经济补偿金的仲裁请求。
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