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人力资源管理专业的学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。


学习人力资源管理专业的学生需要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规，了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。


自考人力资源管理专业的毕业生可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事人力资源开发、考核、招聘、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。，工作就业面广，还可以从事文秘方面的工作，是一个人才缺口很大的专业。


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