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近日，教育人才网www.cnjyrcw.com的统计数据显示，2014年3月教育/培训行业的网上职位发布数近15万个，同比涨幅达到了40%。教育人才网招聘发布的，上海2014年春季招聘旺季需求最旺的五大行业中，教育/培训行业排在了第三位，仅次于房地产和互联网行业。但随着互联网的高速发展，教育培训行业早已不再局限于传统的教育模式，转而往线上发展，多家人力资源公司专家表示，随着在线教育的火热发展，对于教育行业的人才招聘也提出了新的挑战。
日前，山东省青岛市人社局首次发布《2014年事业单位高层次和紧缺人才专业目录》，该目录是由各招聘单位申报、各区市及市直主管部门审核、青岛市人社局认定确立的，涉及青岛市19个市直单位和11个区市，共120余个专业。市直单位高层次人才需求涉及75个专业，包括城市规划、社会学、区域经济规划、材料科学与工程、环保、教育、卫生等专业；紧缺人才涉及88个专业，其中教育系统包括汽车维修、商贸、物流、视唱练耳等26个专业，卫生系统包括儿科、医学影像、超声诊断等36个专业，其他单位包括航运管理、海洋化工、金融证券、环境工程、轨道交通等专业。十一区市根据自己的区位特点和人才状况确定了紧缺专业目录，人才需求多集中在基层服务人才，以教育人才为主。对纳入目录范围的专业人才在全市事业单位统一公开招聘的基础上，将根据招聘单位人才需求采取授权招聘、外出招聘、校园招聘、网络招聘等多元化招聘方式和灵活政策，大力引进全国范围优秀人才。
教育人才网的就业指导专家认为，随着行业的迅速发展，与之相对应的人才缺口也越发明显，从近期网站上统计得到的职位数就可看出其需求的火爆，但她也提到，“毕竟这行刚刚起步，对人才的要求相对来说也较高，懂技术的还得会数据分析，对市场一定要有把握，懂教育的不能单纯地把线下搬到线上，需要了解互联网的思维模式。”