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随着今年房地产市场的复苏，加之消费者生活水平的提升和市场需求的进一步释放，建材企业今年明显有了更多伸展空间。建材行业的机遇与挑战，建材企业可应时而动，在产品结构、市场布局等方面逐步进行调整，以寻求更好发展。
日前，为深入贯彻实施国家“千人计划”，中央人才工作协调小组在大连举办海外高层次人才创新创业基地发展论坛，中国建材集团入选第二批海外高层次人才创新创业基地，成为目前建材行业获得批准的唯一的一个海外高层次人才创新创业基地。中国建材集团总经理姚女士代表中国建材出席论坛及授牌仪式。
人才的培养与储备是实现建筑产业化，并使其得以健康持续发展的重要保障和关键要素。据建材人才网www.cnjcjob.com统计，我国建筑产业化专业技术人才缺口已近100万人，而目前建筑产业化所需后备人才在高校培养中仍是空白令人担忧。
建材人才网的笔者认为，培养建筑产业化后备人才，首先，要建立产学研合作制度，健全产学研互惠政策。目前建筑产业化相关人才分布相对分散，不断推进产学研合作制度和互惠政策，有利于提高科技研发和人才培养效率。其次，要促使人才资源合理分流，使高等教育与职业化教育协调发展，进一步推动建筑产业从业者由粗放型向“产业工人”转型升级，加快人才队伍建设与培养。再其次，要重视专业特色与互补，深化机械、建筑、材料、管理等学科联动机制。通过学科间信息融合，积极反馈人才需求动向，推进师资梯队建设，实现学科发展与产业发展的“双赢”。*后，要以产业发展引领学科改革，培植优质教学环境与资源。培植优秀专职、兼职教师队伍，制订培养计划，设计培养路线，编写精品教材，调整和优化专业结构，缓解当前产业高歌猛进而人才短缺成“拦路虎”的局面。另外，还应建立健全建筑产业化职业资格认证制度和考核机制，提升行业技术水平和核心竞争力，有助于从根本上解决人才短缺难题。
建材人才网的专家认为随着国家对农村市场重视程度的不断加强，以及农村消费者对家居建材产品需求的逐年提高，众多商家开始意识到农村市场已逐渐成为市场中的“新大陆”，而且随着农村市场的不断完善，农村市场对建材产品的需求量会越来越大，农村地区也已逐渐成为建材行业的重点发展方向。