公司名称：苏州

小李刚到苏州不到一个月，找了一家个体经营公司，做仓库管理，在使用叉车管理货物的时候被货物砸伤，因为小李刚到该公司才半个月，两个月之后才能够转正，也没有签订劳动合同，公司只是支付了小李的部分费用，认为小李没有转正，不属于该公司的正式员工，因此不享有受伤待遇。于是小李就到苏州恒则律师事务所进行法律咨询，希望能够得到解答：　　面对这一工伤案例：试用期无合同受伤算工伤吗？苏州恒则律师事务所给出了一下详细解答：　　房律师认为该公司的做法不符合法律规定，因为小李在工作期间被货物砸伤，因此根据国务院《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。据此可以认定，小李被货物砸伤属于工伤范畴，小李的公司应该给予赔偿。　　该公司以员工转正不属于正式员工为由拒绝赔偿是没有法律依据的。因为《工伤保险条例》中规定，本条例所称职工，是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。小李就属于与该公司存在事实劳动关系的情况，当然也受法律保护。即使公司没有参加工伤保险，也应该根据《工伤保险条例》规定的赔偿项目进行赔偿。　　公司认为“试用期内不享受工伤保险待遇”更是没有法律依据。《劳动法》确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。因此，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起、而不是从试用期满之日起计算。苏州律师：http://www.sulawyer.cn/