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北京劳动合同纠纷劳动仲裁律师咨询张敬辉律师
北京是我国的首都和经济中心城市，也是劳动纠纷比较突出的城市。北京市劳动局统计数据显示，2019年全年共受理劳动争议案件2.8万余件，同比增长3.5%。劳动纠纷给企业和工人带来了巨大的损失，因此如何妥善处理劳动纠纷，促进劳资双方的和谐稳定，具有重要意义。
在处理北京劳动纠纷时，我们首先要明确劳动法律法规的规定，特别是《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解双方的权利和义务。同时也需要注意到，在劳动事务中，文化教育水平不一的员工、管理者之间可能会产生沟通障碍，而这些障碍也会导致劳动关系紧张和冲突，因此应该通过多种方式进行有效沟通。
在实际操作中，处理北京劳动纠纷可以采用以下措施：
1.优先通过协商解决纠纷。协商是解决劳动纠纷的*基本手段，可以通过谈判、调解等方式，让双方达成妥善的解决方案，维护劳资关系和谐、稳定。
2.依法申请仲裁。当协商无法解决争端时，劳动者可以依照法律程序向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由专业的仲裁人员按照劳动法律规定做出公正的仲裁结果。
3.提起诉讼。如果仲裁或协商都不能解决劳动纠纷，劳动者可以通过起诉的方式来维护自己的合法权益，但这种方式需要耗费较多的时间和精力。
4.维权求助。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助、工会帮助等途径，得到更多的帮助和支持。

北京隽永律师事务所主任律师——张敬辉律师，中国人民大学法律硕士学位，工作经验20多年，律师证号：11101199810328621；曾经在多家律师事务所执业，办案经验丰富，法律知识渊博；现为北京隽永律师事务所主任律师及实际出资人；从事律师职业20多年以来始终以客户利益至上为*高宗旨， 秉承“受人之托，忠人之事”的服务理念，践行社会赋予律师的使命，确实维护了众多当事人的合法权益，取得了一系列出色的成绩，赢得了广大当事人的充分信赖及肯定。