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人力资源管理模块
以往的ERP 系统基本上都是以生产制造及销售过程(供应链)为中心的。因此，长期以来
一直把与制造资源有关的资源作为企业的核心资源来进行管理。但近年来，企业内部的人力
资源，开始越来越受到企业的关注，被视为企业的资源之本。在这种情况下，人力资源管理，
作为一个独立的模块，被加入到了ERP 的系统中来，和ERP 中的财务、生产系统组成了一个
高效的、具有高度集成性的企业资源系统。它与传统方式下的人事管理有着根本的不同。接下来就让东莞市北斗星软件技术有限公司资深管理为大家解囊：
一、人力资源规划的辅助决策
对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的
直观评估，辅助管理者做出最终决策。
制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条
件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系
列的职位变动或升迁建议。
进行人员成本分析，可以对过去、现在、将来的人员成本作出分析及预测，并通过ERP
集成环境，为企业成本分析提供依据。
二、招聘管理
人才是企业最重要的资源。优秀的人才才能保证企业持久的竞争力。招聘系统一般从以
下几个方面提供支持：
a进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量；
b 对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本；
c 为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。
三、工资核算
a 能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核
算方法。
b 与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化。
c 回算功能。通过和其它模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。
四、工时管理
a 根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。
b 运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金
有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。
五、差旅核算
系统能够自动控制从差旅申请，差旅批准到差旅报销整个流程。并且通过集成环境将核
算数据导进财务成本核算模块中去。
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