公司名称：西安云英直销软件公司

直销软件奖金制度设计介绍：   
一个好的企业必须要有好的管理制度，今天我给大家讲解一下直销软件*新奖金制度设计。
    级别  一星商务中心   二星商务中心   三星商务中心       四星商务中心        累计升级
无时间限制
累计金额     680元         2040元     4760元         10200元  混合制，周薪
计算业绩 升级业绩50%上传 安全砝码
（一）创业奖
　待    遇 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单：1单为1局，大区不归零
（二）骨干奖
　　级   别 商务主任 高级商务
　　主任 商务经理 高级商务
　　经理 备   注
　　条   件 45局 120局 240局 600局 目标明确

　　待   遇 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全稳定

　　当周责任额 1局 3局 7局 15局 人人保局
　　快 速 赢 利 在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇
　　在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇
　　（三）培育奖
　　所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）
　　（四）金象奖
　　当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红    （公平合理）
　　（五）领袖奖
　　按公司总业绩的2%加权分红，年终领取
　　（六）福利奖
　　按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖

　　快速讲解制度

　　商务级别： 一星会员 二星会员 三星会员    四星会员
　　累计订货：  680元   2040   4760 10200

　　一．零售奖  30%   30%    30%  30%

　　二．创业奖  60元   80元    90元 100元

　　1：1=60元
　　10：10=600元
　　100：100=6000元
　　1000：1000=60000元

　　举例：
　　您
　　左 右
　　————————————————
　　680 680 1局   1：1=60元
　　45个680 45个680 45局 10：10=600元
　　120个680 120个680 120局 100：100=6000元
　　240个680 240个680 240局 1000：1000=60000元
　　600个680 600个680 600局

　　三．骨干奖
　　业务级别： 业务主任 高级主任 业务经理 高级经理
　　累计局数： 45局 120局 240局 600局
　　责任底薪： 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
　　责任要求： 1局 3局 7局 15 局

　　1． 八周内升级为三星会员，可直接享受 业务主任 待遇
　　2． 八周内升级为四星会员，可直接享受 高级主任 待遇

　　四．培育奖
　　享受所有直接推荐人骨干奖的总和
　　你推荐了我， 我达到6400元/月，你就有6400
　　你推荐10个达到6400元/月，你就有10*6400
　　你推荐100个达到6400元/月，你就有100*6400

　　五．金象奖
　　当个人累计收入<商务中心>不包零售.达到6万时，可以享受公司总业绩6%的分红
　　（每周全球营业额6%  /  6万元以上收入人的总局数）  * 你的总局数
　　如：1000万* 6%  /  6000 * = 100 然后*你的总局数
　　1000局=100，000元
　　100局=10000元
　　10局= 1000元

　　1000万X 6%X 您的总局数6000局
西安千度软件公司长期经营：直销软件奖金制度设计、奖金结算系统、太阳线直销软件、双轨、矩阵（三三复制直销软件）一条线直销软件、极差、返利系统、会员后台管理系统开发、自动行销系统、网站建设等----咨询热线：18392666843   QQ:1400972709 
参考网站：
http://5463.tcsw.cn/      
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