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寿光人才网提示：怎样揣摩面试官的心里？
　　在招聘环节中，面试占了越来越重要的位置，几乎每个岗位都要经过面试才会得到。
　　实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解面试官的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。
　　最初印象
　　人往往记住的就是最初印象，当面试官拿到一分简历时，求职者的*一印象就会出现在面试官的脑海中。了解这一特性之后，求职者不妨在简历上多用点心思，给面试官眼前一亮的感觉。
　　人员储备压力
当一个公司由于人员储备急缺的情况下，面试官会不自觉的透漏出一些渴望急需人才的信息。比如：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
　　希望上文内容的分享，对求职者们成功应聘有帮助！