公司名称：山东邦佑服务外包有限公司

薪工宝---灵活用工的法律依据
灵活用工有别于全日制用工，根据山东邦佑人力集团的专家分析主要有三种形式：非全日制用工，个人承揽和个体户（个人独资企业）
（一）非全日制用工：以工资的形式发放薪酬。需要至少交纳单项工伤险。
1,《工伤保险条例》第十一条　工伤保险基金逐步实行省级统筹。（工伤保险可以异地交纳的法律依据）
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
2，通过对劳社部发﹝2003﹞12号文件规定：非全日制用工需要购买工伤保险。（购买工伤险的法律依据）。
（二）个人承揽的劳务关系：以劳务费形式发放工资，开取劳务费发票。
1，《合同法》第十五章（个人承揽工作的法律依据）
第二百五十三条 【承揽工作的完成】承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。
（三）个人独资企业与个体户的灵活运用。
根据《财政部国家税务总局关于印发（关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定）的通知》（财税[2000]91号）。
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