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在当下，如果一个求职者没有掌握通过招聘网站发掘工作机会的技能，毫无疑问，他/她会错过很多工作机会；走向另外一个极端，如果一个求职者认为只有通过招聘网站才能获得工作机会，毫无疑问，他/她会错过很多很好的工作机会，很容易获得的工作机会，非常可惜。


一纸简历（招聘广告）并不足以使招聘双方很好的了解、确认彼此合适，这也是面试和试用期的重要性的根源，多数没有通过面试的求职者和在试用期内的离职都源于此。从这个角度来说，招聘网站所允许的求职者广泛投递简历和招聘企业不限量接受简历给两者带来的便利更是加剧了通过简历（招聘广告）获得工作机会（企业员工）的困难性。


在职业社交网站上，招聘公司和求职者均得以全方位地了解对方，，而不是将获取信息的渠道限制于一纸简历（招聘广告），这也是社交招聘对满意度数倍地高于招聘网站的原因，无论是对招聘公司，还是对求职者。


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