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郑州哪个网站可以更好的招到合适人才—美丽人生网

发布时间:08月23日

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社交招聘的优势恰恰在于,招聘双方对对方的考察不再限于一纸简历(招聘广告),社交招聘的双方通过可信的、可靠的关系(人脉)对招聘信息和求职人进行全方位的双向筛选,大大提高了招聘成功的概率。
对于招聘企业,在发布职位信息之后,能够收到的职位推荐(自荐)信息保罗,推荐人(职业顾问)的职位信息、推荐人对被推荐人的评价、被推荐人的简历、被推荐人的职业社交(行业圈子、职业人脉)动态等,能够对应聘者有一个全面、即时、客观地了解;而对求职者而言,不仅对招聘公司的了解不再局限于招聘广告,而且,能够获取来自社交人脉的职位推荐,职位获取渠道更多,对招聘公司了解更深入、更全面,显然有利于求职者发现最合适的工作机会。

当然,对于职业社交网站而言,如何结合实际情况,去不断的丰富、改善自己独有的用户体验优势,是重中之重。
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